В соответствии с действующим законодательством расчетный период для расчета среднего заработка равен 12 календарным месяцам. Но на предприятии может использоваться другой период для расчета среднего заработка, если он установлен коллективным договором. Средний заработок, рассчитанный за этот период, не должен быть меньше чем средний заработок, рассчитанный за 12 месяцев.

В системе существует возможность задать альтернативный расчетный период, установленный коллективным договором (настройка Кол-во месяцев для средн. по кол. договору, подробнее см. раздел «Настройка расчета отпуска»). Если в этой настройке указано количество месяцев, отличающееся от 12, в системе рассчитывается два средних заработка - и по 12 месяцам и по альтернативному периоду.

При расчете отпуска в окне с таблицей расчета среднего заработка отображается тот период, среднее по которому получилось больше. Можно переключиться на другой период и обратно с помощью сочетания клавиш CTRL+F2. Для продолжения расчета в окне с нужным периодом нажмите на клавишу + или F10. Если был выбран альтернативный период, а сумма среднего заработка по нему получилась меньше, открывается окно с предупреждением.